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Le Parc naturel régional (PNR) de la Haute Vallée de Chevreuse est un territoire d'exception, situé au sud-ouest de l'Île-de-France, à la fois marqué par une richesse écologique remarquable, un patrimoine culturel fort et une pression périurbaine croissante. Créé en 1985, le Parc rassemble 55 communes, représentant plus de 100 000 habitants, et œuvre au service d’un développement territorial harmonieux conciliant protection des ressources naturelles, valorisation des paysages, dynamique agricole et attractivité résidentielle et touristique.
Aujourd’hui, le Parc entre dans une phase déterminant de son histoire institutionnelle: la révision de sa Charte, feuille de route stratégique partagée entre les collectivités membres, l’État et les partenaires du territoire, qui engagera les orientations du PNR pour les 15 prochaines années. Cette révision, prévue par le Code de l’environnement, impose un travail de concertation exigeant, mobilisant élus, services de l’État, forces vives du territoire et habitants. Elle constitue un exercice politique et technique de premier ordre. Ce processus s’inscrit dans un contexte où les enjeux environnementaux se font de plus en plus pressants: préservation de la biodiversité, adaptation au changement climatique, gestion de l’eau, artificialisation des sols, pressions foncières, etc. Le Parc doit plus que jamais être un acteur d’influence, un démonstrateur de transitions réussies et un laboratoire territorial.
Dans ce cadre, le Parc recherche un(e) Directeur(trice) général(e) en capacité de : piloter et incarner cette nouvelle étape stratégique, accompagner les élus dans une gouvernance exigeante et partagée, animer une équipe pluridisciplinaire engagée, et représenter le Parc avec force et clarté auprès des multiples partenaires institutionnels, associatifs et citoyens. Ce poste à fort enjeu d’incarnation, de coordination et de prospective s’adresse à un professionnel expérimenté, doté d’une vision stratégique, d’une culture du service public, et d’une réelle capacité d’entraînement dans un environnement institutionnel complexe mais porteur de sens.
Sous l’autorité de la Présidente du Parc, le/la directeur(trice) général(e) :
- Accompagne la gouvernance dans la définition et les choix stratégiques et met en œuvre les orientations définies,
- pilote la révision de la Charte du Parc, en animant un processus transversal, participatif et exigeant,
- assure la coordination de l’ensemble des moyens humains, financiers et techniques du Parc,
- représente la structure auprès des partenaires institutionnels, techniques et citoyens.
1. Pilotage stratégique et animation de la gouvernance
- Conseiller les élus sur les enjeux de développement territorial durable.
- Préparer et suivre les réunions des instances délibératives.
- Assurer la déclinaison opérationnelle des décisions politiques.
2. Conduite de la révision de la Charte
- Structurer et coordonner le processus de révision.
- Mobiliser les partenaires et les habitants.
- Garantir la cohérence technique, réglementaire et politique.
3. Management de l’équipe et gestion RH
- Manager une équipe pluridisciplinaire.
- Développer une culture de travail collaborative.
- Accompagner les transformations internes.
4. Gestion administrative et financière
- Élaborer et exécuter le budget.
- Suivre la contractualisation.
- Sécuriser juridiquement les procédures.
5. Représentation et développement de partenariats
- Représenter le Parc auprès des institutions.
- Développer des relations de confiance avec les réseaux et les partenaires.
- Valoriser l’image et les actions du Parc.
6. Prévention et gestion des crises environnementales
- Anticiper les risques environnementaux.
- Coordonner les réponses en cas de crise.
- Intégrer la résilience dans les politiques du Parc.
Compétences clés :
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Expérience confirmée en direction de structure publique.
- Sensibilité aux enjeux environnementaux, voire bonne connaissance de ceux-ci
- Culture administrative, juridique, budgétaire et managériale.
- Compétences en concertation, animation de réseaux et communication.
Qualités personnelles :
- Sens politique, loyauté, diplomatie.
- Leadership fédérateur, rigueur et agilité.
- Capacités relationnelles et de négociation.
Diplômes et expérience :
- Bac +5 minimum (ingénieur, urbanisme, sciences politiques…).
- Expérience significative (> 5 ans) à un poste de direction.
• Cadre d’emploi d'Ingénieur territorial/Attaché territorial titulaire ou contrat de droit public à durée déterminée
• Temps de travail : 39h + RTT
• Rémunération : grille indiciaire de la fonction publique territoriale (selon ancienneté) et RIFSEEP
• Tickets restaurants et CNAS
• Poste basé à la Maison du Parc, Château de la Madeleine à Chevreuse (Yvelines)
• Permis B indispensable : déplacements fréquents sur le territoire
• Disponibilité ponctuelle en soirée et le weekend Poste à pourvoir dès que possible
• Une lettre de motivation et un CV (format PDF souhaité) sont à adresser à : Madame la Présidente du PNR de la Haute Vallée de Chevreuse - Château de la Madeleine - 78460 Chevreuse
• Candidature par mail acceptée, à envoyer à rh@parc-naturel-chevreuse.fr
• Date limite de réception des candidatures : 15/07/2025
Le Parc naturel régional de la Haute Vallée de Chevreuse (PNR HVC) est un territoire composé de 55 communes se situant sur le département des Yvelines ainsi que celui de l’Essonne, et rassemble plus de 100 000 habitants. Son fonctionnement s’organise principalement autour d’une Charte ayant une durée de 15 ans, fondée sur la préservation et la valorisation de son patrimoine. Une fois cette période passée, une procédure de révision est engagée pour redéfinir le projet et pour reconduire son classement. La Charte du PNR de la Haute Vallée de Chevreuse arrivant à échéance en 2026, elle est ainsi depuis 2021 en phase de révision.
Le Parc naturel régional de la Haute Vallée de Chevreuse est géré par un syndicat mixte d’aménagement et de gestion qui dans le cadre fixé par la Charte, assure sur le territoire du PNR la cohérence et la coordination des actions de protection, de mise en valeur, de suivi et d’animation. La gouvernance du syndicat est assurée par un Comité syndical composé des élus des collectivités locales (Région, Départements, EPCI et communes).
Les espaces agricoles représentent 40 % de la surface du PNR avec plus de deux cents exploitants, principalement des exploitations de grandes cultures, mais aussi de maraîchage ou d’élevage, ainsi que des structures équestres.
En lien avec sa Charte, l’objectif du Parc est de :
- Préserver les espaces agricoles,
- Promouvoir l’agroécologie (réalisation de diagnostics, suivi de pratiques et l’organisation journées d’information et sensibilisation, MAEC, PSE, projets de haies agricoles...)
- Développer des circuits courts alimentaires
- Soutenir les agriculteurs en place
- Favoriser et accompagner l’installation de nouveaux projets
- Faire le lien avec les élus et les acteurs locaux du territoire
Sous la responsabilité du Directeur général des services et au sein d’une équipe du Parc pluridisciplinaire, le/la Chargé(e) de mission agriculture exercera ses missions en transversalité avec les autres missions
Animation et gestion des projets
- Soutenir les exploitations agricoles via des conseils techniques, l’organisation de journées thématiques (élevage, maraîchage...), l’attribution d’aides financières,
- Accompagner les acteurs locaux pour une gestion durable et coordonnée des espaces agricoles :
o Valorisation et renforcement des démarches existantes en faveur de la gestion du foncier agricole
o Facilitation de la transmission et reprise des exploitations agricoles
o Accompagnement du territoire sur l’adaptation des activités agricoles au changement climatique (diversification, économie d’eau, risques, expérimentation, plantation de haies,...)
- Coordonner les actions liées à l’agriculture :
o Suivi des actions, montage de partenariat, montage de dossiers sur le plan technique et administratif, recherche de financement
o Appui à la rédaction d’avis en lien avec les thématiques traitées
o Participation et suivi des politiques publiques mises en œuvre
- Aider à l’émergence de projets innovants sur le territoire (réflexion sur l’implantation de Miscanthus ; suivi du projet Innov’enParc ; ...)
- Elaboration, suivi et animation du PAEC (Projet agro-environnemental et climatique)
- Déployer la stratégie (initiée en 2021) à destination des structures équestres pour augmenter leur performance environnementale (Formations, aides financières, labellisation EquuRES.)
Piloter l’activité et les projets de la mission
- Préparer et animer des instances en lien avec l’action agricole : organiser les réunions de la Commission agriculture ; participer et faciliter la réflexion et le débat au sein des instances et groupes de travail et proposer un programme annuel et/ou pluriannuel d'actions
- Concevoir et mettre en œuvre des actions et événements pour la promotion de l’agriculture durable dans le Parc auprès du grand public, et en assurer le suivi et le bilan - Seul(e) ou avec le concours du responsable administratif et financier :
o Proposer des budgets annuels,
o Monter des dossiers permettant de solliciter des subventions et de mettre en œuvre des opérations
o Assurer le suivi et le bilan des opérations en lien avec la mission et des différents AAP et projets en cours (de la vérification des pièces justificatives liées à l’instruction des demandes jusqu’au déblocage des fonds)
- Collaborer avec l'ensemble des autres Chargés de mission du PNR afin d’assurer la cohérence de l’action agricole avec les autres thématiques du Parc
Autres
- Assister et conseiller les élus en matière d’actions agricoles pour mettre en œuvre les axes de la Charte
- Contribuer à la révision de la Charte du PNR sur les sujets agricoles, en concertation avec les autres missions du Parc.
- Conseiller les autres chargé(e)s de mission sur les questions agricoles. Rédiger les cahiers des charges, les conventions, etc.
- Assurer le suivi des PSE avec la mission environnement,
Connaissances et savoir faire
- Titulaire d’un Bac +3 (avec expérience significative) à Bac +5 (ingénieur ou master en agronomie, agriculture, développement territorial)
- Connaissances :
o Milieu agricole (social, économique, environnemental),
o Politiques publiques agricoles,
o Environnement territorial dont les collectivités territoriales et les intercommunalités
o Monde équestre.
o Commande publique et finances publiques
- Maitrise :
o Des enjeux du développement durable, de l’animation agricole territoriale
o Des outils informatiques notamment pack office
Qualités et aptitudes
- Capacités d’analyse, d’organisation et de synthèse (nécessaire pour tenir informé de l’avancement des projets).
- Capacité à travailler en équipe.
- Qualités d’organisation, de rigueur, de disponibilité, d’autonomie et de discrétion
- Connaissance des spécificités des Parcs naturels régionaux.
- Ecoute, pédagogie, sens du dialogue et de la conciliation ;
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, à conduire des démarches en mode projet
- Cadre d’emploi d’ingénieur territorial titulaire ou contrat de droit public à durée déterminée
- Temps de travail : 39h + RTT
- Rémunération : grille indiciaire de la fonction publique territoriale (selon ancienneté) et RIFSEEP
- Tickets restaurants et CNAS
- Poste basé à la Maison du Parc, Château de la Madeleine à Chevreuse (Yvelines)
- Permis B indispensable : déplacements fréquents sur le territoire
- Disponibilité ponctuelle en soirée et le weekend
Poste à pourvoir dès que possible
- Une lettre de motivation et un CV (format PDF souhaité) sont à adresser à : Madame la Présidente du PNR de la Haute Vallée de Chevreuse - Château de la Madeleine - 78460 Chevreuse
- Candidature par mail acceptée, à envoyer à rh@parc-naturel-chevreuse.fr
- Date limite de réception des candidatures : 27/06/2025
CONTEXTE
Le Parc naturel régional (PNR) de la Haute Vallée de Chevreuse est un territoire d'exception, situé au sud- ouest de l'Île-de-France, à la fois marqué par une richesse écologique remarquable, un patrimoine culturel fort et une pression périurbaine croissante. Créé en 1985, le Parc rassemble 58 communes, représentant plus de 100 000 habitants, et œuvre au service d’un développement territorial harmonieux conciliant protection des ressources naturelles, valorisation des paysages, dynamique agricole et attractivité résidentielle et touristique.
Aujourd’hui, le Parc entre dans une phase déterminant de son histoire institutionnelle : la révision de sa Charte, feuille de route stratégique partagée entre les collectivités membres, l’État et les partenaires du territoire, qui engagera les orientations du PNR pour les 15 prochaines années. Cette révision, prévue par le Code de l’environnement, impose un travail de concertation exigeant, mobilisant élus, services de l’État, forces vives du territoire et habitants. Elle constitue un exercice politique et technique de premier ordre. Ce processus s’inscrit dans un contexte où les enjeux environnementaux se font de plus en plus pressants : préservation de la biodiversité, adaptation au changement climatique, gestion de l’eau, artificialisation des sols, pressions foncières, etc. Le Parc doit plus que jamais être un acteur d’influence, un démonstrateur de transitions réussies et un laboratoire territorial.
MISSIONS
Sous l’autorité de la Présidente et en lien étroit avec la direction et l’équipe technique :
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication interne et externe du Parc ;
- Valoriser les projets, actions et événements auprès des publics variés : habitants, visiteurs, élus, partenaires, jeunes, monde associatif, presse ;
- Concevoir et piloter des animations et évènements favorisant la mobilisation du territoire autour des valeurs du Parc
- Encadre un apprenti : le poste s’exerce en binôme avec un alternant en charge de la communication. Le ou la chargée de communication participera activement à la répartition des tâches et à la coordination du binôme pour garantir la continuité et la qualité des actions menées.
Dans le cadre des célébrations des 40 ans de la création du Parc, il ou elle pilotera la conception et l’organisation de plusieurs évènements festifs, institutionnels et participatifs, en lien avec l’équipe, les partenaires et les élus. Une expérience avérée en gestion de projet est requise pour mener à bien ces missions spécifiques.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. Communication institutionnelle et territoriale
- Définir et mettre en œuvre des plans de communication adaptés (print, web, réseaux sociaux, évènementiel, presse...) ;
- Gérer les outils de communication : site Internet, newsletters, réseaux sociaux ;
- Produire ou coordonner la réalisation des supports (brochures, affiches, vidéos, expositions ;
- Assurer les relations presse (communiqués, dossiers de presse, conférences de presse, accueil presse) ;
- Accompagner les agents du Parc dans la vulgarisation et la diffusion de leurs projets.
2. Animation et événements
-Élaborer et suivre un programme annuel d’animations culturelles, patrimoniales ou environnementales ;
- Organiser des événements participatifs mobilisant les acteurs locaux ;
- Gérer la logistique événementielle et la présence du Parc sur les différentes manifestations.
3. Communication liée aux projets stratégiques
- Piloter la communication du processus de révision de la Charte ;
- Contribuer à l’élaboration de bilans d’activités et de rapports aux instances ;
- Mettre en œuvre des actions de sensibilisation innovantes autour des enjeux du territoire.
COMPÉTENCES REQUISES
Le(a) chargé(e) de communication conseille et est force de propositions dans son domaine de compétences auprès de la Présidente et de la direction.
Savoirs et savoir-faire :
Formation de niveau Bac +3 minimum principalement en communication et/ou marketing Maîtrise des techniques de communication (rédaction, édition, PAO, web, réseaux sociaux, relations presse) ;
-Connaissance des collectivités territoriales, du fonctionnement des PNR et des enjeux de développement durable ;
- Capacités rédactionnelles solides ;
- Aptitude à la gestion de projet et à la coordination d’acteurs divers ;
- Connaissance des logiciels de bureautique et d’infographie.
Savoir-être :
- Créativité, aisance relationnelle et sens du contact ;
- Rigueur, autonomie et sens de l’organisation ;
- Goût du travail en équipe et en transversalité ;
- Capacité d’adaptation et réactivité ;
- Esprit d’initiative et sens politique.
CONDITIONS D’EXERCICE
- Lieu : Maison du Parc – Château de la Madeleine, Chevreuse (78)
- Temps de travail : temps complet
- Mobilité : déplacements fréquents sur le territoire du Parc (véhicule de service)
- Télétravail : 1 jour par semaine Disponibilité ponctuelle en soirée et en weekend
- Poste ouvert : à un agent titulaire (catégorie A ou contractuel)
- Rémunération : selon grille statutaire + régime indemnitaire
CANDIDATURE
Envoyer CV et lettre de motivation à l’attention de :
Madame la Présidente du Parc naturel régional de la Haute Vallée de Chevreuse
Adresse : Maison du Parc, Chemin Jean Racine – 78460 Chevreuse
Ou par courriel : rh@parc-naturel-chevreuse.fr
Objet : Candidature Chargé(e) de communication
Date limite de candidature : 06/07/2025
